Het bedrijfsleven heeft onze behoefte van zingeving goed opgepikt. Prachtige oneliners als: “Investeren in de natuur” (Shell) – worden gecreëerd door marketing en communicatie-medewerkers. Met als doel? Succes boeken en scoren op meer winst, een hoger marktaandeel of een hogere populariteit op de arbeidsmarkt.

Stelling: "Het management moet volledige openheid en transparantie bieden om het vertrouwen van medewerkers te verdienen, zelfs als dit betekent dat ze gevoelige informatie met hun medewerkers moeten delen".

Generatie Z doet zijn intrede en Generatie Y krijgt een steeds grotere plek aan de MT en directietafel. De krapte van de arbeidsmarkt is blijvend en remt ambities af van bedrijven. Het werklandschap is continu onderhevig aan verandering en traditionele rollen en functietitels maken plaats voor een zogenaamde skills-based benadering.

De arbeidsmarkt wordt krapper, het werk blijft toenemen en de beroepsbevolking zal de komende jaren op wereldwijd niveau met 9 miljoen mensen afnemen. Daarbij zien we dat nieuwe generaties steeds vaker veeleisend zijn in zowel arbeidsvoorwaardelijke zaken als in de werk-privé balans.