We doen een werkgeluk-onderzoek en geven een advies met best-practises waar je mee aan de slag kan.
We bieden naast een werkgelukonderzoek ook een op-maat-gemaakt groeipakket.
Een werkgelukonderzoek, een pulse-onderzoek, een groei-pakket, maar bovenal een duurzame oplossing om het werkgeluk te laten stijgen.
Klik op de link onder elk product en plan een vrijblijvend gesprek in.
De LYNK Scan maakt een analyse, oftewel een 0-meting, van de huidige gesteldheid van werkgeluk binnen jouw organisatie.
Met de LYNK Scan doen we, middels een leuk en uitgebreid traject en slimme software, onderzoek naar hoe aantrekkelijk jij als werkgever bent om te werken en hoe het binnen de organisatie gesteld is met betrokkenheid, bevlogenheid en geleverde prestaties van medewerkers.
LYNK Check
De LYNK Check is een kort pulse-onderzoek die je afneemt om effecten en resultaten van onze interventies te meten. Dit zorgt ervoor dat je direct inzicht krijgt in succesfactoren en focus hebt op verbetermogelijkheden.
Deze workshop verhoogt doeltreffend de kwaliteit van de dialoog tussen jouw werknemers. Deze workshop is geschikt voor alle lagen binnen de organisatie. Een verbindend en doeltreffende dialoog is de sleutel naar meer werkplezier en een betere samenwerking. Uit onderzoek blijkt dat deze dialoog, samen met coachend leiderschap de belangrijkste succesfactor vormt.
De LYNK Academy biedt een verscheidenheid aan trainingen en workshops die ervoor zorgt dat de inzetbaarheid en de verbondenheid van jouw werknemers toeneemt. Deze trainingen en workshops zijn gericht op zowel de individu als op het werken in een team.
Daarbij bieden we drie programma's aan:
Heb jij behoefte aan structureel en real-time inzicht over de werkgeluk-situatie binnen jouw organisatie?
Met de LYNK Tool is het mogelijk om middels een digitaal platform ten alle tijden inzicht te krijgen in de bevlogenheid van jouw werknemers, de onderlinge synergie, daarbij waardevolle feedback op te halen en deze in verband te brengen met jullie KPI's.
❝There is no magic formula for great company culture. The key is just to treat your staff how you would like to be treated❞