Diep van binnen weten we allemaal dat de mensen binnen een organisatie het succes bepalen. En als jij je mensen op de eerste plek zet, je zorgt voor binding, betrokkenheid én betere resultaten. Toch is het tegenovergestelde vaak het geval en zien we dat medewerkers zich niet meer verbonden voelt met de organisatie waarvoor ze werken. Hierdoor blijven gewenste resultaten uit. Daar brengen wij - samen met jou - verandering in.
Cijfers liegen er niet om: goed werkgeverschap zorgt voor
Klaar om samen aan de slag te gaan?
Wil je weten hoe we jou kunnen helpen? Yannick vertelt je meer over de LYNK People-aanpak. En wat ons uniek maakt.
We doen een werkgeluk-onderzoek en geven een advies met best-practises waar je direct mee aan de slag kan.
We bieden naast een werkgelukonderzoek ook een op-maat-gemaakt groeipakket.
Een werkgelukonderzoek, pulse-onderzoek, een groei-pakket, maar bovenal een duurzame oplossing
Bieden jullie voldoende autonomie aan je werknemers? Is de werkdruk niet te hoog? Zijn er voldoende ontwikkelingsmogelijkheden? En hoe zit het met de beloning? Iedereen happy?
Dit zijn allemaal thema's waar LYNK People met jullie op in kan zoomen. Door middel van ons onderzoek krijg jij als HR professional inzicht in hoe het er organisatiebreed - maar ook per afdeling - voor staat met de betrokkenheid van jullie medewerkers. Voor meer informatie check de LYNK Scan. Daarbij heb je in de LYNK Tool zelfs de mogelijkheid om structureel en real-time inzicht te verkrijgen; als manager enorm handig om te weten aan welke knoppen je moet draaien.
Als medewerker wil je begrepen worden en de juiste aandacht krijgen. Je wil jezelf kunnen zijn en de ruimte krijgen om je talenten te kunnen inzetten of verder te kunnen ontwikkelen. Je wil in een inspirerende werkomgeving werken met mensen waar je een stevige samenwerking mee hebt. Dán pas ga je floreren en voel je je verbonden met de organisatie waar je voor werkt.
Wil jij met jullie organisatie net zo succesvol worden als topwerkgevers AFAS, Google of Tony Chocolonely? Denk je voldoende inzicht te hebben in de werkgeluk-perceptie van je medewerkers? Of zie je dat er op bepaalde thema's nog ruimte is voor groei? Sterk! Wij gaan met jullie aan de slag met die groei. Daarin faciliteren we de dialoog en streven we naar ontwikkeling. Lees meer over de LYNK Dialogue en de LYNK Academy door op de button te drukken.
We geloven dat onze dienstverlening pas echt werkt als wij met onze klanten in verbinding staan. Dat start, ook hier, met de dialoog. Vervolgens werken we toe naar een partnership. Wij zijn verbindend.
Wij zetten in beweging. Dit doen we met een bom aan energie. Energie heb je nodig om te floreren. Om te ondernemen, te groeien en die ene stap meer te zetten. Energie zit in ons ons. In alles wat we zijn en doen. Dit maakt onze samenwerking leuk.
Tenslotte staat LYNK People voor doortastendheid. Wij durven constructief te confronteren en komen snel tot de kern. Dit doen we door nieuwsgierig te zijn en de vraag achter de vraag te stellen. Zo zetten we mensen in beweging en zijn we echt van toegevoegde waarde voor onze klanten.
LYNK People heeft een persoonlijke aanpak. Voor elke vraag hebben we een op maat gemaakte en passende oplossing. Elke organisatie en elk mens is anders. Dat beseffen we maar al te goed.
❝ Customers will never love a company until employees love it first. ❞