De Beste en meest aantrekkelijke werkgever worden?
LYNK People biedt interessante inzichten, effectieve workshops & trajecten en helpt met het worden van de beste leider, toekomstbestendig werkgeverschap in optimale verbinding met jouw medewerkers.
Deze klanten gingen je voor.
69%
Minder verloop
11%
Meer productiviteit
66%
Minder ziekteverzuim
100%
LYNK People-smile
De kracht van goed werkgeverschap.
Diep van binnen weten we allemaal dat de mensen binnen een organisatie het succes bepalen. En als jij je mensen op de eerste plek zet, je zorgt voor verbinding, betrokkenheid én betere resultaten.
Toch is het tegenovergestelde vaak het geval en zien we dat medewerkers zich niet meer verbonden voelen met de organisatie waarvoor ze werken. Hierdoor blijven gewenste resultaten uit. Daar brengen wij - samen met jou - verandering in.
Cijfers liegen er niet om: goed werkgeverschap zorgt voor
- Minder hoog verloop;
- Minder ziekteverzuim;
- Betere resultaten;
- Een leukere plek om te werken.
Klaar om samen aan de slag te gaan?
Dit vinden klanten van onze samenwerking.
Samen lachen en elkaar herkennen aan je grootste talent, zorgt voor werkgeluk.
En aan de slag gaan met werkgeluk binnen je team; dat gun je iedereen!
LYNK people helpt hiermee verder op een enthousiaste en verfrissende manier.
Angèle van Keulen
Werkgelukdeskundige
Centraal Beheer
Met de assistentie van LYNK People hebben we met ons MT een waardevolle en bruikbare sessie neergezet. Een sessie vol respect naar elkaar, lekker dynamisch en ontzettend leerzaam.
De samenwerking met LYNK People heb ik als betrokken en plezierig bevonden.
Pauline Arends-van Aalten
Service Lead
SNS Bank
LYNK People heb ik ervaren als een partij met kennis van zaken die weet hoe een groep te boeien en in beweging te krijgen. Zo ook tijdens de teamsessie wist de trainer met passie en gedrevenheid de groep te inspireren en verder te helpen.
Bart Reijers
Service Lead
Regiobank
Waar ligt jullie behoefte?
check hier alle INZICHT-trajecten
De LYNK People-aanpak start met een inventarisatiegesprek waarbij we samen jullie behoefte helder krijgen. Na die inventarisatie bepalen we de koers. Zo hebben we een aantal traject-pakketten samengesteld welke jullie bij ons kunnen afsluiten en wat jullie voordelen op gaat leveren op o.a. de prijs.
Starterpack
We doen een medewerkers-onderzoek en geven een advies met best-practises waar je direct mee aan de slag kan.
Standardpack
We bieden naast een medewerkersonderzoek ook een op-maat-gemaakt groeipakket.
Totalpackage
Een 0-,meting, pulse-onderzoek, een groei-pakket, maar bovenal een duurzame oplossing
Inzichten voor jullie HR en Leiderschapsteam.
Voelt iedereen zich veilig binnen de organisatie om zijn of haar mening te geven? Is de werkdruk niet te hoog? Zijn er voldoende ontwikkelings mogelijkheden? En hoe zit het met de beloning? Iedereen happy?
Dit zijn allemaal thema's waar LYNK People met jullie op in kan zoomen. Door middel van ons medewerkersonderzoek krijg jij als HR professional inzicht in hoe het er organisatiebreed - maar ook per afdeling of per team - voor staat met de betrokkenheid van jullie medewerkers. Daarbij heb je met de LYNK Tool zelfs de mogelijkheid om structureel en real-time inzicht te verkrijgen; als manager enorm handig om te weten aan welke knoppen je moet draaien en om het gesprek aan te gaan samen.
Inzicht hebben we:
Nu willen we groeien!
Als medewerker wil je begrepen worden en de juiste aandacht krijgen. Je wilt jezelf kunnen zijn, je uit kunnen spreken en de ruimte krijgen om je talenten te kunnen inzetten of verder te kunnen ontwikkelen. Je wilt in een inspirerende werkomgeving werken met mensen waar je een stevige samenwerking mee hebt. Dán pas ga je floreren en voel je je verbonden met de organisatie waar je voor werkt.
Wil jij met jullie organisatie net zo succesvol worden als topwerkgevers AFAS, Buurtzorg of Tony Chocolonely? Denk je voldoende inzicht te hebben in de werkbeleving-perceptie van je medewerkers? En zie je dat er op bepaalde thema's nog ruimte is voor groei? Sterk! Wij gaan met jullie aan de slag met die groei. Daarin faciliteren we de dialoog en streven we naar ontwikkeling. Bekijk door middel van onderstaande button onze Groei Producten.
Waarom LYNK People
LYNK People wil graag meer werkplezier en verbinding voor werkend Nederland creëren. Dit doen we op een eigen manier. De kernwaarden die onze dienstverlening het beste omvatten zijn:
Verbindend
We geloven dat onze dienstverlening pas echt werkt als wij met onze klanten in verbinding staan. Dat start, ook hier, met de dialoog. Vervolgens werken we toe naar een partnership. Wij zijn verbindend.
Energiek
Wij zetten in beweging. Dit doen we met een bom aan energie. Energie heb je nodig om te floreren. Om te ondernemen, te groeien en die ene stap meer te zetten. Energie zit in ons ons. In alles wat we zijn en doen. Dit maakt onze samenwerking leuk.
Doortastend
Tenslotte staat LYNK People voor doortastendheid. Wij durven constructief te confronteren en komen snel tot de kern. Dit doen we door nieuwsgierig te zijn en de vraag achter de vraag te stellen. Zo zetten we mensen in beweging en zijn we echt van toegevoegde waarde voor onze klanten.
Resultaatgericht
Wij hebben een resultaatgerichte aanpak. Prachtig al die initiatieven, maar als daar niet het gewenste resultaat uit voort komt, dan heb je er niks aan. Verbinding ontstaat pas als je begrijpt waar de behoefte ligt van de klant. En wij gaan door tot dat het gewenste resultaat daar is.
LYNK NEWS.
Zingeving is niet te koop
Het bedrijfsleven heeft onze behoefte van zingeving goed opgepikt. Prachtige oneliners als: “Investeren in de natuur” (Shell) – worden gecreëerd door marketing en communicatie-medewerkers. Met als doel? Succes boeken en scoren op meer winst, een hoger marktaandeel of een hogere populariteit op de arbeidsmarkt.
Een voorsprong pakken op de War on Talent: Creëer een Skills-Based Aanpak
Generatie Z doet zijn intrede en Generatie Y krijgt een steeds grotere plek aan de MT en directietafel. De krapte van de arbeidsmarkt is blijvend en remt ambities af van bedrijven. Het werklandschap is continu onderhevig aan verandering en traditionele rollen en functietitels maken plaats voor een zogenaamde skills-based benadering.
Zijn wij al gelynk'ed met jou op de socials?
Zij gingen je voor
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
❝ Customers will never love a company until employees love it first. ❞
Simon Sinek